Tat’da Çalışmak

6 farklı lokasyonda dönemsel olarak 2000i aşan çalışan sayısı ile faaliyet gösteren Tat ailesi, keyifli, heyecanlı ve gelişim odaklı bir çalışma ortamı sunuyor.

Tat, sistem ve süreçlerini düzenli olarak gözden geçirerek daha iyiye ulaşma konusunda sürekli adım atar. Bu yönde ilerlerken her çalışanın fikri önemlidir ve bu fikirlerin değerlendirilmesi için öneri sistemi işletilir. Amacımız; önerileri ile tüm çalışanlarımızın katılımını sağlamak ve onların fikirleri ile Tat’ın geleceğini inşa etmektir.

Çalışanlarımızın başarılarını fark etmek; zamanında onları takdir etmek ve ödüllendirerek mutluluklarını paylaşmak için şirketimizde farklı ödüllendirme sistemleri kullanılır. Her yıl, en başarılı yürütülen projeleri ve çalışmaları belirleyip törenlerle başarıları paylaşırız. Şirketimizdeki yaratıcı uygulamaları, müşteri mutluluğu sağlayan çalışmaları, fark yaratan ve topluma değer katan projeleri belirleyip Koç Topluluğu bünyesinde En Başarılı Koçlular ödül sürecine katılırız. Tüm çalışanlarımızı kapsayan ödül sistemimiz ile; ortak değerler ve yetkinliklere dayalı başarıları takdir etmeyi, şirket içi dayanışmayı arttırmayı ve en iyi uygulamaları ortaya çıkartarak sürekli iyileştirmeyi desteklemeyi amaçlıyoruz. Ayrıca Uzun yıllar şirketimize emek vermiş çalışanlarımız için her yıl “Hizmet Yılı Ödüllleri Töreni” gerçekleştiriyoruz.

Stratejilerinin hayata geçirilmesi amacıyla şirket hedeflerimizi her yıl tüm çalışanlarımızın hedeflerine dönüştürüyoruz. Bu kapsamda, şirketimizde dengelenmiş hedefler metodolojisine dayanan performans yönetim sistemini kullanıyoruz. Performans sisteminin temel yapı taşını ise karşılıklı iletişim oluşturur. Yönetici ile çalışanların yıl içinde belirli aralıklarla bir araya gelerek; hedef belirleme, değerlendirme, izleme ve gelişim planlama görüşmelerini gerçekleştirirler. Bu sistem ile amacımız karşılıklı iletişim ortamını kuvvetlendirerek tüm çalışanların şirket hedeflerine doğru hareket etmelerini sağlamaktır.

Koç Topluluğu iş değerlendirme sistemi ile beyaz yakalı her pozisyonun kapsamındaki sorumluluklar ölçümlenmekte ve şirket hedeflerine sağladıkları katkı ve sorumluluk seviyelerine göre sıralanmaktadır. Tüm bu pozisyonlar için iş kademeleri belirlenir; sunulan ücret ve yan faydalar bu çerçevede düzenlenir.

Tüm çalışanlarımıza sunduğumuz “Koç Emekli ve Yardım Sandığı Vakfı” uygulaması ile çalışanlarımız ek sosyal güvence ve yardım sağlarlar. Uzun dönemli birikimlerini sağlarken dönemsel olarak finansman desteği sağlayarak Vakfın farklı hizmetlerinden de yararlanabilirler. Tat çalışanları ayrıca Koç Topluluğu ailesinin bir üyesi olarak KoçAilem programına dahil olurlar. KoçAilem Programı çalışanlarımıza, Koç Topluluğu şirketlerinin ürün ve hizmetlerinden sağlanan özel avantajlar, düzenlenecek dönemsel kampanyalar ile de ekstra avantajlar sunar.

Çalışma ortamımızda sürekli iletişimi desteklemek amacıyla lokasyonlarda farklı etkinlikler yürütülür. Bu amaçla şirket içinde gönüllülük esası ile kurulan Tataktif ekibi her ay farklı ve keyifli sosyal faaliyetler düzenler. Çalışanlarımızın büyük keyif aldığı ve her yıl ilgiyle izlediği bir diğer uygulamamız ise Koç Spor Şenliği’dir. Bu şenlik kapsamında her lokasyonumuzdan farklı spor kategorilerinde ekipler kurularak yarışmalara katılırlar. Tat çalışanları topluma değer katmak amacıyla pek çok faaliyete de öncülük eder ve Koç Topluluğu’nun gönüllülük esasına dayanarak uyguladığı “Ülkem İçin” projelerine aktif katılım sağlarlar.

adInteractive